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工作中突发精神病是否算工伤

其他 2017-09-23 15:50 人浏览
共7位律师解答
  • 如果是因为工作原因导致的，可以算工伤。如果是遗传或者其他原因，就不可以。这个需要具体的认定。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-11-16 14:03

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  • 您好，不算。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-11-16 10:58

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  • 伤残待遇标准：
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
    6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
    7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
    8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
    9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
    10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-09-23 15:50

     咨询我
  • 工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
    根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。
    《工伤保险条例》
    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-08-19 08:13

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  • 　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　(二)醉酒导致伤亡的;　　(三)自残或者自杀的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-06-24 06:17

     咨询我
  • 对于是否属于工伤问题可以申请书工伤认定，最终以认定结果为准。
    何元金律师

    何元金律师

    2015-11-16 11:22
  • 你好，要根据情况的，若是工作原因造成的才属于。可以去申请工伤认定，看是否属于工伤。
    周文才律师

    周文才律师

    2015-11-16 10:58
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