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用人单位是否可以只签订试用期合同？而且还可以随意更改合同内容

抵押担保 2015-11-16 15:26 人浏览

共6位律师解答

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容由双方协商确定，未协商一致不得随意更改，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

【追问】现在公司就是只签了试用期合同。而且在试用期合同即将到期的时候又叫我签了一份试用期合同，说是之前工作考核不合格，需要延长一个月试用期，如果再不合格就解聘，而且公司不做任何补偿。并且说之前那份合同作废了，我想问问用工单位可以这样做吗？谢谢！

何元金律师

2015-11-16 11:42
用人单位不可以只签订试用期合同，试用期满，应当签订正式合同。合同内容不得随意变更。

都燕果律师认证

2015-11-16 13:49

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您好，不可以，试用期过后需要签订正式合同。无权随意更改内容。

【追问】现在公司就是只签了试用期合同。而且在试用期合同即将到期的时候又叫我签了一份试用期合同，说是之前工作考核不合格，需要延长一个月试用期，如果再不合格就解聘，而且公司不做任何补偿。并且说之前那份合同作废了，我想问问用工单位可以这样做吗？谢谢！

李小利律师认证

2015-11-16 11:38

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当然不可以，

覃景胜律师

2015-11-16 15:26
你好，不能的，需要双方协商一致。

周文才律师

2015-11-16 13:17
您好，合同内容不能擅自修改

龙宇涛律师

2015-11-16 11:50