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按劳动法对用人单位未与劳动者签订合同的做何处罚

其他 2019-08-06 03:48 人浏览
共5位律师解答
  • 应支付双倍工资。。。。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2015-11-17 21:20

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-06 03:48

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  • 从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-05 02:37

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  • 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-09-14 23:52

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  • 应支付双倍工资未付部分
    王常青律师

    王常青律师

    2015-11-17 06:13
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