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上交了辞职报告30多天后，公司不签字，不给工资怎么办啊

其他 2019-02-15 19:23 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
    即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
    按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
    依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-15 19:23

     咨询我
  • 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
    1、和老板协商解决；
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
    3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
    4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
    需要注意的问题：
    1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-08-20 05:23

     咨询我
  • 恩，可以要求主管部门监督，不行再申请仲裁
    朱建忠律师

    朱建忠律师

    2010-12-15 08:57
  • 先与厂领导协商，协商不成可找当地的劳动部门请求协调解决，再不行可以通过劳动仲裁解决。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
    杨国文律师

    杨国文律师

    2010-12-14 20:06
  • 您好，协商不成，可投诉，也可申请仲裁或者起诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-12-14 19:36
  • 提前三十天书面辞职后，到期自动解除劳动关系。 公司原则上应当在15天内办理借约手续。 公司不办理借阅手续的，给你造成损失的，可以申请仲裁维权！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2010-12-14 19:23
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