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浙江临海住院八十天（含取钢板一天），妻在医院护理七十六天，在家护理240天），住院时间14年5月24到8月11,休养时间14年8月12到2015年9月12日，工伤前月工资4200，加班另计。在住院及休养期间公司只发放1350生活费，且听说工伤赔偿时还的扣回公司。请问九级工伤能赔偿多少？？谢谢！！！！

工伤赔偿 2015-11-20 00:20 人浏览
共3位律师解答
  • 7万元左右。
    陈亮律师

    陈亮律师

    2015-11-20 00:20
  • 您好,可以要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。
    【追问】谢谢，现在公司除了同意支付社保部分的一次性伤残补助和医疗补助，护理按80元一天算外，公司应赔的部分，不仅拒付且人事部居然说没听说过一次性就业补助！！当事者不同意，人事部一句不办了，自已去处理。。请问现在该怎么办？？？
    【回答】可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题,可以委托律师具体操作办理。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-11-19 21:50
  • 六七万，
    王鑫律师

    王鑫律师

    2015-11-19 21:44
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