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问题一： 1.公司跟我签订合同时，文本只有一份，由公司拿着的。 2.在签订合同时，公司不给我看合同内容，在合同上我签了：签了2个名字和1个身份证号码，没有其它文字。（当时签订时，我只是为了得到一份工作）。我想问的问题： 1.此劳动合同合法吗？此劳动合同有效吗？ 2.本人违劳动合同内的内容。需要赔偿吗？ 3.本人想辞职，需要提前1个月辞职吗？问题二：帮同事（赵某）代问的。公司没有签订任何协议或劳动合同；在公司工作1个多月，发过一工资。事情发生简述过程：在上班时间，靳某和赵某两人合作把音箱设备推另一个场地过程中，靳某中途离开帮别人推其它东西去了，此时，由赵某一人推音箱设备的他，设备掉到地上摔坏了。价值7000元。我想问的问题： 1.此责任由谁成担？ 2.公司要求全额赔偿，是否合法？ 3.如果赔偿，靳某、赵某、公司应该成担多少呢？

综合法律 2010-12-16 21:41 人浏览

共4位律师解答

由于你签了名字，而你没有证据证明你所说的就是事实，所以，劳动合同还是认定有效，违反合同约定，且有赔偿要求那要赔偿，但应在合理范围内。属于自己单方辞职，需要提前一个月提出。如果赵某无故意，那不需要承担赔偿责任。单位要求赔，违法。

王永秀律师
2010-12-16 21:41

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根据相关法律规定和您所述事实，我认为： 1、根据法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，你可以向当地劳动监察部门举报，由其处理。 2、单位没有将劳动合同文本交给你，不影响劳动合同的成立与生效。不管你有没有看劳动合同内容，只要你在劳动合同上签字了，就表示你对合同内容认可了，因为是成年人就可以意识到自己的签字的后果，就要承担相应责任，哪怕你没有看合同内容或是只是在空白纸上签字。 3、用人单位不向劳动者交付劳动合同文本不属于劳动合同法规定的劳动者可以随时解除劳动关系的情况，因此劳动者仍需提前30日通知单位解除劳动合同。 4、关于违法劳动合同约定的赔偿的问题，劳动合同法只规定在下列三种情况下可以请求赔偿：（1）劳动者违反竞业禁止义务；（2）单位支付了专业培训费用，双方约定了服务期，但是劳动者违反了该约定；（3）劳动合同或单位规章制度规定，劳动者因故意或重大过失给单位造成损失的，劳动者应当赔偿，但是并不是全部赔偿，应当考虑劳动者的过错大小、工资水平、赔偿能力等因素，一般不超过50%。 5、用人单位应当自实际用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当支付双倍工资，超过一年未签订的，双方被视为形成无固定期限劳动合同关系。 6、根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位可以要求赵某赔偿损失，但不一定全额赔偿，应当考虑劳动者的过错大小、工资水平、赔偿能力等因素确定赔偿数额靳某可以不承担责任。咨询我是您的选择，回复您是我的荣幸。鉴于您所述存在不详尽之处，并且该问题较为复杂，可能造成我对案情了解的局限性和所提供答案的准确性和完整性，为此建议您进一步联系我。

王亮律师
2010-12-16 01:43

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公司做法不合法，建议委托律师办理，如有进一步问题可以电话咨询

李同红律师
2010-12-15 23:26

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你好，劳动合同全部在公司对你不利。公司的做法违法。如果工作过程中员工无重大过失，不承担责任。

田洪涛律师
2010-12-15 22:50

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