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我在现在这家公司工作刚好一年零两个月,公司昨天宣布要散伙,按照劳动法标准和全体员工解除合同,公司规定每半年进行一次绩效考核,现在上半年绩效考核应发的奖金还没有发,请问按什么标准补偿?

其他 2017-04-27 19:27 人浏览
共5位律师解答
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【追问】首先谢谢您的解答,我还想问一下公司所欠的前半年的绩效考核奖金还应该发么,终止前十二个月的平均工资是缴纳保险之前的收入呢还是交完保险以后的工资?
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 公司要支付经济补偿金,补发应发奖金。
  • 每一年发一个月工资··
  • 诉讼解决。可来电话咨询
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