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请问员工在公司工作期间突发疾病死亡，公司应付哪些责任？应补偿多少费用给家属？

其他 2020-08-29 06:43 人浏览

共9位律师解答

你好。突发疾病48小时内死亡视同工伤，可享有工亡赔偿，否则不享有

陈杭律师

2015-11-22 09:42
可以申请工亡，根据年龄计算

林鸿传律师认证

2015-11-23 10:02

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可以是工伤赔偿

陈奇斌律师认证

2015-11-22 09:30

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具体来所面谈

邱桂福律师认证

2015-11-22 10:48

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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理，如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。

法律快车咨询顾问

2020-08-29 06:43

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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

平台特邀律师推荐

2018-11-25 20:34

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依据《工伤保险条例》
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险包括工伤保险
导致此种情形下劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任

合同纠纷律师团队推荐

2015-12-10 00:52

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突发疾病48小时内死亡视同工伤

邢伟华律师

2017-04-25 07:31
48小时内死亡，可去人社局申请工亡认定。80万上下

王常青律师

2015-11-22 10:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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