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你好！护士在试用期已经签订劳动合同，试用期没满，要辞职，需要一个月吗？

其他 2020-06-29 14:55 人浏览
共10位律师解答
  • 在试用期内劳动者提前三天通知单位就可以解除合同。
    徐颖律师

    徐颖律师

    2015-11-22 14:27
  • 您好，根据您所述，可以提前三天通知。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-11-23 06:18

     咨询我
  • 你好，试用期提前三天即可
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-11-22 14:41

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  • 提前三天通知
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-11-22 13:51

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-29 14:55

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  • 没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-26 12:35

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  • 员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
    (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
    (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
    (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-10-26 11:18

     咨询我
  • 在试用期内,只需要提前三天向公司申请辞职即可
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-04-24 06:25
  • 你好，提前三天通知即可。
    陈德新律师

    陈德新律师

    2015-11-22 13:55
  • 试用期可以解除合同
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-11-22 13:49
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