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我是2002进入公司，由于是农村户口一直没有交养老保险，直到2008年才开始交，现在合同到期公司不再续签，我能否要求公司补交2008以前的养老保险

其他 2019-08-21 11:40 人浏览

共8位律师解答

可以要求补缴，但是补缴也是单位交的部分，你自己也需要承担你个人交的部分，6年的个人缴费金额算起来也不少了，你自己考虑下划算不。

庹昌友律师

2015-11-24 12:13
1、可以要求补缴；2、合同到期您可以要求13个月的经济补偿金

高敏律师认证

2015-11-24 09:43

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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-21 11:40

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按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金.

终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.

单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知，单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金.

法律快车咨询顾问

2018-02-05 05:05

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可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
该条的意思：
第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；
第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；
第三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。

平台特邀律师推荐

2017-11-20 01:45

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可以要求补缴，但是补缴也是单位交的部分，你自己也需要承担你个人交的部分

邢伟华律师

2017-04-03 07:10
如果有证据证明存在劳动关系是可以的

朱玉强律师

2015-11-24 19:47
您好，需要依据案件具体情况来认定

李海江律师

2015-11-24 09:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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