我是由劳务派遣单位派到用工单位的劳务工,我从2001年3月到2010年12月底在该用人单位工作,也就是说我的劳务派遣的合同在今天年底就到期了。 我们这些年签的合同名称叫做“聘用协议”不是“劳动合同”，甲方是劳务派遣单位，乙方是我。 现在用工单位告知我们，“聘用协议”到期后要与我们签定“待岗协议”，这时，甲方已变成了用工单位而不是劳务派遣单位。为期一年，待岗工资450元，有事情随叫随到，450元的待岗工资有什么依据么?我在上海，一个月450叫我如何生活。 问题一： 我的“聘用协议”和“劳动合同”有什么区别？ 问题二： 劳务派遣单位或实际用人单位不再与我续签，是否应该按照一年一个月工资补偿我？我的工作年限应该算多少年？ 问题三 我应该向谁要那个经济补偿？ 问题四 待岗协议属不属于合同续签？算不算工龄？因为我还差几个月就满十年了，快到可以签无限期合同的时候。如果到了无限期，补偿就是两个月的了吧？ 如果我签了这个待岗协议，那这个合同期到期的时候，我的前12个月的平均工资是待岗期间的还是工作期间的（2010年工作时的平均工资？）如果我签了待岗协议还能否拿到补偿金？如果有，是现在就给的，还是到待岗协议终止？ 用工单位威胁说不签这张待岗协议，什么补偿也拿不到，可是签了，就是每月450啊。。。 请律师帮帮我，感激不尽！

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