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被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形
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我是用人单位，是否要与劳务派遣单位签订劳务合同一般情况下，建议您签订书面的合同作为发生争议以后的相关证据
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什么是劳务派遣
劳务派遣是，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，由用工单位依据派遣协议向劳务派遣单位支付报酬，再由劳务派遣单位依据劳动
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用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳
在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位
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劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务
根据协商一致的原则，派遣期限由双方当事人协商一致确定，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订
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和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与其他用工单位签劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单
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劳务派遣合同可以随时解除吗
劳务派遣合同存在法定解除情形，用人单位或劳动者可以随时单方面解除。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的
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劳务派遣合同签订
实践中我们通常所说劳务派遣的合同，更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳
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用工单位与劳务派遣员工是否要签订劳务用工协议第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者
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用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议到期，经济补偿金由用工单经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根
阿克苏律师
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劳务派遣合同到期了，用工单位可以要求员工签订其他劳务派遣公司劳动者可以拒绝。
余金桥律师
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一直是用工单位给我们找的劳务公司签订的劳务派遣合同，现在劳务劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位又与其他要带上合同咨询/
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施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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