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解除劳动关系后经济补偿金问题

调解 2016-08-23 17:00 人浏览
共9位律师解答
  • 　劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳务派遣暂行条例
    　　第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
    　　劳动合同法
    　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2016-08-23 17:00

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  • 劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。
    平台特邀律师律师

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    2015-04-26 01:10

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  • 劳动法降职降薪的规定
    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-11-24 23:54

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  • 不可以。除非有证据证明该调解书错误或调解违反法定程序等情形。
    范彦斌律师

    范彦斌律师

    2010-12-20 14:03
  • 不可以。除非有证据证明该调解书错误或调解违反法定程序等情形。
    黄奕登律师

    黄奕登律师

    2010-12-18 16:57
  • 不可以，除非有证据推翻
    毕义安律师

    毕义安律师

    2010-12-18 12:26
  • 可以申请，法院不一定立案。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2010-12-18 12:25
  • 程序上可以申请。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-12-18 11:09
  • 调解书不可以申请再审
    齐志龙律师

    齐志龙律师

    2010-12-18 09:11
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