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我从2005年开始在某公司工作，上班几天就和厂方签订了无固定合同，2010年的8月，厂方就是因为我工作怠慢就开除了我，我应不应得到厂方的赔偿？

其他 2010-12-20 09:51 人浏览
共5位律师解答
  • 可要求支付赔偿金，可来电咨询
    龚国栋律师

    龚国栋律师

    2010-12-20 09:51
  • 可以要求经济赔偿金，有需要欢迎联系本人。
    陈健辉律师

    陈健辉律师

    2010-12-19 21:20
  • 应当得到赔偿.可向劳动部门申请仲裁,根据需要可委托律师代理
    舒静律师

    舒静律师

    2010-12-19 15:48
  • 用人单位违法解除劳动合同的，你可以委托律师代为申请劳动仲裁索赔。
    王解涛律师

    王解涛律师

    2010-12-18 22:43
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。 除以上6种情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应该支付补偿金或赔偿金。 希望帮到您。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-12-18 21:11
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