我有一朋友在一家国有企业工作（已有十三年劳动关系），以前是一年一签劳动合同（劳动者没有劳动合同），在2007年12月的时候企业与劳动者终止了三个月的合同（由劳动者“退还”给企业三个月的工资），劳动者并未离开企业，又于2008年1月签订了三年期的劳动合同，于今年的12月31日到期，今年有12月1日企业要要求劳动者写劳务派遣申请或劳务承包申请，而我的这位朋友写了与企业签订无固定期劳动合同的申请，请问我这位朋友的要求合法吗？如果合法要如何维权？而且我这位朋友所在企业对职工有多种身份，不同的身份同岗不同酬差离还很大一个倍还多,企业这样做合法吗？就连劳保都只是固定期劳动合同的一半，有五险，无住房公积金（无固定期劳动合同的员工有住房公积金），企业这样做合法吗？我的朋友可以要求补偿吗？如果企业不与我这位朋友签无固定期劳动合同他能得到赔偿吗？赔偿怎么计算？

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