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还没进公司的时候，公司承诺的底薪2300，同时还有话补，餐补，车补，房补各种补贴都会有，没有签署任何劳动协议。发了几个月的工资了，工资只有2300+100的房补，其余的补贴从来就没发过。而且刚进公司的时候是以会计文员的工作身份进来的，现在公司的审核，催款也要我做额，该怎么办。没有签署任何劳动协议

其他 2019-03-14 12:53 人浏览

共7位律师解答

你现在刚干了几个月，从第二个月开始你就可以要求双倍工资。因为没和你签订劳动合同

刘琬琳律师认证

2015-12-01 09:34

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您好，没签1劳动合同公司要赔偿双倍工资详情建议您来1电详询

杜红涛律师认证

2015-11-30 16:19

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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台特邀律师推荐

2019-03-14 12:53

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

继承律师团队推荐

2018-10-25 17:30

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劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。
在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

法律快车咨询顾问

2018-08-27 08:42

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劳动合同公司要赔偿双倍工资详情建议您来

邢伟华律师

2016-06-28 06:41
应该签订劳动合同，依合同给付工资待遇，和固定的工作岗位。

【追问】但之前没有签，现在怎么办

刘志敏律师

2015-11-30 15:42