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劳动法辞退员工医疗补助金的条件和标准

其他 2016-06-23 06:40 人浏览

共8位律师解答

你好新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

宋超律师认证

2015-11-30 21:22

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你好，无故辞退需要支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀向阳律师认证

2015-11-30 22:42

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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

梁静飞律师认证

2015-12-01 10:55

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协商不成诉讼解决。。。。

尚冰冰律师认证

2016-01-01 08:23

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协商不成诉讼解决

张颖律师认证

2015-11-30 21:42

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到人力资源和社会保障局咨询，经济补偿金参考中华人民共和国劳动合同法

邢伟华律师

2016-06-23 06:40
您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答

邹伙发律师

2015-12-01 09:13
到人力资源和社会保障局咨询，经济补偿金参考中华人民共和国劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李建成律师

2015-11-30 21:25

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