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1、在竞业限制协议中约定劳动者辞职后不允许到相同行业中工作的条款是否有效。2、如有效,劳动者遵守保密规定,未给原单位造成直接经济损失,是否还应支付违约金。3、违约金定为劳动者上年收入的1-3倍是否有效。4、竞业限制协议单位要求必须签定,劳动者的选择权如何受保护。5、是否任何行业都可要求员工签定该协议,有无规定。

其他 2010-12-20 15:48 人浏览
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