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6个月试用期未满，还未与员工签定劳动合同，但该员工突然旷工并离职不归，请问此种情况对于用人单位来讲应该怎样处理？

其他 2010-12-21 14:04 人浏览
共5位律师解答
  • 可按照单位合法的内部规章制度进行处理。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2010-12-20 19:11

     咨询我
  • 用人单位可以辞退该员工。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而公司未与员工签订劳动合同，属于违法行为。 欢迎来电咨询或当面洽谈。
    李雪君律师

    李雪君律师

    2010-12-21 14:04
  • 员工有权提前三天通知后进行解除。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2010-12-20 20:13
  • 已答复。
    刘乙律师

    刘乙律师

    2010-12-20 16:31
  • 辞退
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-12-20 15:44
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