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劳动合同写着:根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事物流专员岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工着地、岗位。社保买在现在工作地，现在需要调到其他工作地省外不去是否有补偿

其他 2016-11-08 05:25 人浏览
共7位律师解答
  • 你好！变更工作地点应双方协商一致， 不能达成一致协议而解除合同而已要求经济补偿。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2015-12-03 13:43
  • 您好，如果辞退，可以要求经济补偿。
    【追问】不去是没有补偿的吧
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-12-03 13:00

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  • 工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
    　　公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-11-08 05:25

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  • 1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
    2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-04-03 20:54

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  • 关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。　　一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。　　二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-01-04 19:38

     咨询我
  • 你好，根据合同约定是协商一致，对于补偿你们双方可进行协商。
    【追问】不补偿是不是就没有
    张万东律师

    张万东律师

    2015-12-03 13:13
  • 你好，被辞退，可要求经济补偿金。
    周文才律师

    周文才律师

    2015-12-03 13:06
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