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2006一直在企业工作到现在，今年6月份又续签了合同，到明年6月份，但企业现在以种种理由要单方解约，按理应该是赔偿三个月工资吧，但我看新劳动法规定：劳动者工资高于所在辖区职工平均工资三倍的，企业要赔付三倍的工资，是吗？很急，在线等答复！谢谢！

其他 2008-12-19 15:54 人浏览
共7位律师解答
  • 合同未到期，企业单方提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。你工作满三年，应该得到三个月工资的经济补偿金。如果你的工资比宁波市平均工资的3倍还要高，那么经济补偿金是按照宁波市平均工资的3倍×3个月来支付你的经济补偿金的。
    宋雪萍律师

    宋雪萍律师

    2008-12-19 15:54
  • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-12-19 13:15
  • 你的理解有误，劳动合同法说的是如果工资高于当地社平工资三倍，经济补偿金按照社平工资三倍计算。
    徐印喜律师

    徐印喜律师

    2008-12-19 12:22
  • 您好。您说了两个概念，不能混淆的。单位违法解除劳动合同要按正常经济补偿的两倍支付赔偿金。“劳动者工资高于所在辖区职工平均工资三倍的”按照职工平均工资三倍的标准来赔偿，不是按照劳动者的工资来赔偿，以减轻单位的责任。
    延建龙律师

    延建龙律师

    2008-12-19 11:56
  • 是滴.
    刘文兵律师

    刘文兵律师

    2008-12-19 11:03
  • 是的。
    张树青律师

    张树青律师

    2008-12-19 10:55
  • 如果高于三倍的，最高按照三倍赔偿。
    杨玉刚律师

    杨玉刚律师

    2008-12-19 10:14
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