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我们老板在空白合同上逼着员工签字，还不给我们如果有人有人告他她就拿出来填上北京市最低工资，我们怎么维护我们的权益，申请仲裁我应该提供什么证据，就有工资表行不行

其他 2015-12-05 09:48 人浏览
共10位律师解答
  • 对这样的老板，已经可以预见将来会有风险，签字意味着你同意接受这种风险，建议应当慎重。另外对于工资标准，如果有银行记录、工资条等等，是证明每个月的实际工资金额，法律保护员工的实际工资，并不是一定以合同为准。
    王林律师

    王林律师

    2015-12-04 16:45
  • 你好，工资表可以作为证据的，建议去劳动监察部门投诉
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-12-04 17:55

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-12-04 17:28

     咨询我
  • 您好可以申请劳动仲裁
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-12-04 16:50

     咨询我
  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-12-05 09:48
  • 可以申请劳动仲裁维权
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-12-04 18:29
  • 这个你可以谨慎一下，
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2015-12-04 17:04
  • 你好，可以搜集证据，申请仲裁。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-12-04 17:04
  • 您好，如果是该有公司公章的工资表是可以的。建议协商，协商时注意收集其他证据，协商不成，可以申请劳动仲裁。
    【追问】我只有她签字的工资表，还有就是考勤记录别的真没有了，这样行不行
    北京牟远鹏律师

    北京牟远鹏律师

    2015-12-04 16:55
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-12-04 16:49
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