据我所知，目前有很多企业特别是民营企业，在和职工签订劳动合同时，用人单位的法人代表或委托人并没有在合同一签字，也没有盖公章，职工签字后。也并没有返还合同给职工。今后如遇用人单位违反法辞退，职工要维权是按已签劳动合同或是按未签劳动合同提出诉求？
仲裁
2010-12-23 10:32
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共2位律师解答
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你好，最好按照已签协议提起仲裁。
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事实上已签劳动合同，提诉讼后公司必然会拿出合同举证，所以应按事实提起诉求。
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已签劳动合同可以的 。
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是按已签劳动合同或是按未签劳动合同维权？你好，最好按照已签协议提起仲裁。
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