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公司有员工请长假，比如产假90后，又请了六个月说是照顾小孩，请问工资是否继续发？社保、医保等原来公司承担的部分，假期是否由个人来承担？

其他 2010-12-23 22:31 人浏览
共6位律师解答
  • 按事假对待
    张守成律师

    张守成律师认证

    2010-12-23 22:31

     咨询我
  • 工资是付出劳动的对价，没有付出就没有理由得到。如果公司另有规定，可按公司规定办理。社保是法定义务，如果没有解除劳动关系，就应该缴纳。可以和该员工协商处理。
    郭永强律师

    郭永强律师

    2010-12-23 14:52
  • 产假期间工资照发，之后请事假根据公司规定予以发放，但社保公司必须缴纳。
    罗晓飞律师

    罗晓飞律师

    2010-12-23 14:32
  • 事假工资应该按照公司规章制度发放，缴纳社保是单位的法定义务。
    吕琦律师

    吕琦律师

    2010-12-23 14:23
  • 咨询户籍管理部门
    李建成律师

    李建成律师

    2010-12-23 14:00
  • 《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。社保、医保按照正常上班对待。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2010-12-23 13:57
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