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我06年进入央企,07年5月份进入作业单位,08年3月份单位让人力资源公司接管我们鉴合同两年,期满后又续鉴两年,第三次合同未到时,人力公司重组续至2015年3月1日,今年续鉴至2022年3月1日,今年7月份患病,如果我以后无法从事岗位工作,辞退时该享受啥赔偿

其他 2015-12-08 12:36 人浏览
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