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公司现在要跟我解除劳动合同，答应赔偿我过去十二个月的平均工资，这十二个月包含了我休的产假（共计：4个半月）公司现在说这个产假期间的工资只有3百多，我想请问一下这个产假的工资是不是就是领取生育津贴

其他 2015-12-08 16:19 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴； (二)生育医疗费用； (三)计划生育手术医疗费用； (四)国家和本市规定的其他费用。 上述费用均由社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
    【追问】你好，请问哪条法律法规有此项规定，公司现在要求我拿出相关条款来证实
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-12-08 16:09

     咨询我
  • 你好，是的。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2015-12-08 16:19

     咨询我
  • 你好！是社保基金支付后与工资相差的部分。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2015-12-08 16:17
  • 您好，可以及时申请仲裁维权。
    李海江律师

    李海江律师

    2015-12-08 15:53
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