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国务院颁布2011年放假安排是属于强制性还是非强制性？私营企业是否都要遵守？是否都是带全薪放假？如果私营企业安排放假但是带半薪假期是否违法的？

其他 2010-12-24 11:24 人浏览
共1位律师解答
  • 肯定违法。依据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 　　 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　 　　一、制度工作时间的计算 　　 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　 　　二、日工资、小时工资的折算 　　 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　 　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 　 　　劳动和社会保障部 　　二○○八年一月三日
    刘晓琴律师

    刘晓琴律师认证

    2010-12-24 11:24

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