我在公司任职仓库主管有约三年半了,现在公司新设置仓库经理接替我之前工作，让我只接替仓管员工作,并且说年后要按新的薪酬方案执行,如果我现在选择离职只能补偿1个半月的工资,现在又出通知取消我的所有加班和又双休日加班,但我之前出勤每月按28日满勤,属于底薪加提成计算工资的,没有加班这说法.请问下公司这做法是否违返劳动合同的,仲裁有胜算吗?
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