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公司突然通知在北京的部门员工10日之内调职杭州,且无明确工作安排.并且关闭办公职场,无办公地,公司到法律约定期限后及发出停发工资通知书及以旷工为由发出解除劳动合同通知书.遂提起仲裁,仲裁结果未支持我提出的公司违法解除劳动合同诉求.

其他 2015-12-11 18:34 人浏览
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