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我是一家单位的派遣员工，在今年的六月份查出身体有了状况，就边上班边看病，没请病假。但今年的九月份单位要转换用工单位，我未同意，后派遣方就强行单方解除合同。请问派遣方做法对吗?

其他 2010-12-25 18:02 人浏览
共4位律师解答
  • 1、你作为派遣方派遣的员工，一般来说应当服从单位派遣，除非你们合同中有约定限定了派遣方向。 2、派遣单位，派遣你到其他单位，你拒绝，这应当是违反了合同的行为，如果是，那么派遣方解除和你的合同，属正当行为。同时，你不请假去看病，这也违反了单位管理规定吧。 3、前2点，建立在一个基础上，即你们合同中派遣方有调整派遣方向的权利。但这一点你未说明，故依据一般惯常做法做出上述回答。 4、建议以后咨询问题，将情况叙述完整清晰，从而获得高效的回答。最重要的是，这样可以避免受到错误回答的误导。
    谢文涛律师

    谢文涛律师

    2010-12-25 18:02
  • 可以要求补偿金
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2010-12-25 15:58
  • 不能任意解除劳动合同
    李建成律师

    李建成律师

    2010-12-25 15:15
  • 不对，不能任意解除合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-12-25 15:06
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