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单位没给我足额缴纳2011年到2015年的社保，劳动稽查部门说我的社保只能要2014年的，2011年2012年2013年的社保已过时效，这种说法对吗，我该怎么办

破产清算 2015-12-11 15:27 人浏览

共6位律师解答

你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。

怀向阳律师认证

2015-12-11 15:27

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您好，建议咨询社保部门，具体问题可来电免费咨询,希望可以帮到你。

徐卫东律师认证

2015-12-11 14:19

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请咨询社保部门

宋超律师认证

2015-12-11 14:19

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这个你可以咨询社保部门

北京京佳律师事务所律师

2015-12-11 15:14
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

李建成律师

2015-12-11 15:02
你好，可以投诉。

石建伟律师

2015-12-11 14:28