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刚入公司只签订了入职手续没有签合同！现在公司以放假为由变相辞退怎么维权在公司工作了大半年一切都好，期间只是在刚上班时签订了入职手续，后没有签劳动合同，还有两个月马上年底了现在老板以生意不好为由放假了，但是总共10多人放了几个，我认为这是变相辞退，请问公司违法吗！我们又该怎么维权？谢谢！

其他 2015-12-11 15:50 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
    【追问】您的意思是可以肯定公司违法了。公司一直都没有给我们买社保，我们没有劳动合同，没有工作证没有厂服，工资以现金的方式发放，（是一人一张的那种，没有一起的花名册）我想了解下我们要怎么证明和公司存在雇佣关系？又应该获得怎样的经济补偿？谢谢
    周文才律师

    周文才律师认证

    2015-12-11 15:50

     咨询我
  • 您好，可以向劳动监察大队投诉。
    【追问】您的意思是可以肯定公司违法了。公司一直都没有给我们买社保，我们没有劳动合同，没有工作证没有厂服，工资以现金的方式发放，（是一人一张的那种，没有一起的花名册）我想了解下我们要怎么证明和公司存在雇佣关系？又应该获得怎样的经济补偿？谢谢
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-12-11 15:47

     咨询我
  • 你好！可以向劳动监察大队进行投诉。
    【追问】您的意思是可以肯定公司违法了。公司一直都没有给我们买社保，我们没有劳动合同，没有工作证没有厂服，工资以现金的方式发放，（是一人一张的那种，没有一起的花名册）我想了解下我们要怎么证明和公司存在雇佣关系？又应该获得怎样的经济补偿？谢谢
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2015-12-11 15:44
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