我是国有企业员工，先后2次8级工伤，已鉴定多年，现在违反规章制度后，单位打击要求到很艰苦的岗位，我去了几天，以旧伤复发为由休息了几天，多次要求调动，单位不理，现在想不干了，单位旧伤复发工资按当年受伤时工资发放，违法了，现在就以上理由要求劳动争议仲裁解除劳动合同有2倍经济补偿金吗？现在耍了几月了，工资应该怎么发。

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