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我是2011年去鄂尔多斯东胜区打工，由于工厂不景气，老板就把我们辞退了，说好一年以后给我们，结果一拖就是4年，期间要过多次不给，我们有财务盖章的工资条，该怎么要回我们的工资呢？

其他 2020-02-22 09:02 人浏览
共4位律师解答
  • 可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但仲裁时效为1年，需要接续仲裁时效。
    【追问】我该怎么做呢？需要什么相关文件吗？
    沈文昌律师

    沈文昌律师认证

    2015-12-14 18:04

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  • 拿不到工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-22 09:02

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  • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    ___《劳动合同法》第三十条第一款
    风险影响：
    1.劳动者可以解除合约
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    2.支付赔偿金
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    债权债务律师团队律师

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    2019-05-09 07:09

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  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
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    平台特邀律师推荐

    2017-10-23 09:51

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