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是这样,公司定于2008一月份统一签订合同,由于主管领导在这其中总发生变化,导致08年10月合同才开始签订,公司有为员工一直在公司工作,08年7月提出离职,就在前几天,她提出补偿双倍工资,由于没有签订劳动合同,我认为由于她在公司工作期间已经实际认同公司这样的状况,在说公司合同没有按照规定签订是有原因的,员工可以给予支持和认同,自动离职后,还要补偿,是否是恶意的?她到劳动仲裁提出仲裁,能给予支持吗?

仲裁 2008-12-22 21:54 人浏览
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