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由于工作的原因,长期接触噪声,在2010年的时候经检查确认得了轻度职业噪声聋这个职业病,2011年去参加工伤评级的时候没有评上级。但有数据看,离十级的差距比较小。后来工作调动,到其他部门工作。但是目前公司由于经营需要,要把我目前所在的部门单独划出来成立独立的公司。我已经是工作十几年的老员工了,在2009年的时候,在原来的部门也已经改签了无固定期限的合同。现在公司要求我们两条路,第一条N+1拿钱滚蛋,第二条把原来公司的工龄转到新成立的公司来,一分钱也不用赔偿。这种情况下,我问了人事部门的人员,答复只转工龄,其他工伤职业病什么的只能跟原来的公司解决,而且我这样有职业噪声聋但未能评上工伤等级的,公司是不赔偿的,我觉得这样是不合理的。请问各位律师,公司是否应该进行赔偿?而且我了解了一下,职业噪声聋三年需要复查,但从2010起到现在,公司也没安排我复查确认。

其他 2015-12-14 14:15 人浏览
共2位律师解答
  • 协商不能,可以申请劳动仲裁的。
  • 你好,你可以自己去复查
    【追问】一直都是公司负责检查的,就是说如果公司不愿意跟我复查,那么我就自己去复查??而且公司改制的事情催的比较急,要求大家尽快选折,那么公司对我应该是可以单独对待的吧,至少我暂时不签合同或不拿钱走人,应该不好单当面开除的吧。
    【回答】是的,否则公司就是违法解除劳动合同。
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