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我司员工因在上班期间骑车巡逻跌伤，导致右膝关节侧副韧带损伤，而劳动能力鉴定为：劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度未达级。这样她可以向公司提出赔偿吗？

其他 2018-09-03 11:11 人浏览

共6位律师解答

委托律师协助处理。

陈世炫律师认证

2015-12-14 17:37

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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

平台法律顾问团队官方

2018-09-03 11:11

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根据《工伤保险条例》第21条和第31条的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；
三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。工伤职工符合上述条件，应当进行劳动能力鉴定。

法律快车咨询顾问

2018-06-16 03:59

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根据我国有关法律规定，工伤鉴定的类型主要包括：
(一)劳动能力鉴定，分劳动功能障碍程度和生活自理程度鉴定,其中对于可以享受生活护理费的应该在劳动能力鉴定结论中加以明确,如果结论中未注明的,不予以支付生活护理费.
(二) 停工留薪期的确认;
(三)配置辅助器具的确认;
(四)旧伤复发的确认;
(五)工伤与非工伤的界定;
(六)工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定;
(七)其他受委托进行的劳动能力鉴定。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-12-28 03:00

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这个是委托律师协助处理为好的

马俊哲律师

2015-12-15 21:43
你好，是可以的。如果有购买社保的话该赔偿由社保基金支付。

莫寅秋律师

2015-12-14 23:20