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律师您好，单位在我医疗期内将我从单位参保人员中减员了，请问一下可以视为解除劳动关系吗？

劳动合同纠纷 2024-06-25 09:35 人浏览

共9位律师解答

你好，如有其他证据可以佐证，如单位将你提出工作群，不让你来上班，可以视为解除劳动关系。

陈美娟律师认证

2024-06-24 10:54

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你好，是公司不在给您购买社保还是w

冯浩全律师认证

2024-06-24 10:00

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你好，可能是，可以申请劳动仲裁。

巫轩律师认证

2024-06-25 09:35

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你好！这是什么原因导致的的

天习律所律师认证

2024-06-23 11:32

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你好，这种情况需要详细分析

吴昭燕律师认证

2024-06-24 15:00

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单位在医疗期内将您从参保人员中减员，可能被视为解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在医疗期内不得随意解除与劳动者的劳动合同。若未经法定程序解除，可能构成违法解除，您可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。如果不及时处理，可能会影响您的医疗期权益和劳动关系的稳定性。

法律快车咨询顾问

2024-06-23 10:36

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针对单位在医疗期内减员的情况，常见的处理方式包括：1. 与单位沟通协商，要求恢复劳动关系；2. 申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。选择何种处理方式应根据具体情况而定，如果单位态度积极并愿意纠正错误，沟通协商可能是更快捷的解决方式；如果单位拒绝恢复劳动关系，申请劳动争议仲裁则更为合适。

平台特邀律师推荐

2024-06-23 10:35

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单位在医疗期内减员可能视为解除劳动关系。您应先尝试与单位沟通，要求恢复参保状态；若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以维护自己的合法权益。若仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。

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2024-06-23 10:35

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你好这边建议你直接劳动仲裁

窦艳华律师

2024-06-24 09:11