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三个人上大倒班，即一人上24小时，休息2天，没有节假日，但有15天的年休假，请问上班时间是否符合国家规定？超时部分应该怎么算？

其他 2020-07-02 01:27 人浏览

共8位律师解答

您好，加班部分可以要求加班费。

李小利律师认证

2015-12-15 16:34

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　　休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。　　《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);　　2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);　　3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);　　4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律快车咨询顾问

2020-07-02 01:27

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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

平台法律顾问团队官方

2019-09-29 18:04

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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-01-01 00:49

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您好，每月工作时间超过174小时的部分属于加班，单位须支付加班工资

龙宇涛律师

2015-12-15 17:23
可以要求加班工资

杨力律师

2015-12-15 16:52
你好，超过时间，可以要求加班费，法定每天8小时。

周文才律师

2015-12-15 16:41
您好，一周工作时间超过40小时外的都属于加班，就应当支付加班费。

王可律师

2015-12-15 16:36