我从去年6月30日上班，而劳动合同上签的是7.1日至今年12.31日，从合同日期来看是一年半，然而实际上班时间为一年半超过一天。由于公司搬迁，所以合同到期后买断工龄。根据劳动法，超出半年按一年计算，赔偿1个月整工资，请问我是否能够获得2个月的工龄赔偿？（去年6月30日未签订在合同内，但是实际上已经产生劳务关系。已经正式上班了的）

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