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我是一名肢体二级残疾，2005年通过残联介绍到某公司上班，工作到2007年，当时部门主管要求我站着工作，后来公司总部协商下来就是我不上班，给我病假工资，一直到2008年，新劳动法，公司给了我上海最低标准收入，和公司签订了两次固定期限的劳动合同，2009-2012，2012-2015年，如今第三次了，公司说要终止合同，要么就是和我签订一年一签的固定期限劳动合同，说我是一个领养的残疾人，我想问一下，公司可以单方面终止吗？我该怎么维权呢？

其他 2016-08-18 07:09 人浏览
共2位律师解答
  • 在本单位连续工作满
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-08-18 07:09
  • 在本单位连续工作满10年，你有权在到期前提出签订无固定期限劳动合同的要求，单位不得拒绝。
    【追问】您好，我想问一下，我的合同到期时间是12月27日，我要提前多久提出？如今公司说我是领养的，而且说我有8年没上班，说她完全可以单方面终止，请问合法吗？
    【回答】法律没有具体规定提前多长时间；领养是处理婚姻家庭案件考虑的，你公司怎么领养你？
    韦云律师

    韦云律师

    2015-12-16 10:42
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