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我今年自3月31日进入一家服装厂上班，签订的合同期是2015年3月31起至2016年元月29日止，可是就在昨天12月15日，厂里说现在不忙没事做了就把我解雇了，工资结算到昨天2015年12月15号为止。请问厂家这么做合法吗？我能要回2015年12月16日到合同期满日2016年元月29日这一个半月的工资吗？我该怎么做才能拿到这一个半月的工资？谢谢。

其他 2015-12-20 13:19 人浏览
共3位律师解答
  • 违法解除劳动合同的，以二倍于经济补偿金标准赔偿，加应提前30天通知而未通知的支付一个月代通知金..............看清楚了我给你的回答..............没人让你去找劳动监察要求工资算到合同期满的..............
    【追问】可是我去找了劳动监察大队，得到的回答是说上班上到什么时候工资就算到什么时候，工资不用算到合同期满的，这样说对吗？他们还说难道签了两年的合同没有做到两年，难道也要给两年的工资吗？
    【回答】违法解除劳动合同的，以二倍于经济补偿金标准赔偿，加应提前30天通知而未通知的支付一个月代通知金...........
    陆畅言律师

    陆畅言律师

    2015-12-20 13:19
  • 你好，可以请求赔偿
    【追问】能赔偿多少？
    【回答】你好，能赔偿你一个月的工资
    【追问】一个月？那合同还有一个半月啊？
    【回答】这一个月是违法解除劳动合同的钱
    【追问】也就是说最多只能得到一个月的工资补偿？
    余红柳律师

    余红柳律师

    2015-12-17 10:39
  • 非法解除
    【追问】您好，请问我能要回2015年12月16日到合同期满日2016年元月29日这一个半月的工资吗？怎么要？
    【回答】你好，可以申请劳动仲裁，双倍经济补偿金，你的情况，只能补一个月的工资。
    【追问】除一个月的工资，还可以双倍补偿金，是吗？
    倪利腾律师

    倪利腾律师

    2015-12-16 14:03
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