08年我与公司签了五年合同，现在在试用期内，我提出辞职，可是公司让我赔偿培训费用和违约金。说是根据我们公司的劳动合同细则。培训主要是入职培训和军训，违约金是合同剩余年限乘以月工资除于2，也就是说我要交几万块前的钱。这样看来新劳动合同法有什么用？劳动合同细则签合同的时候也没给我看，给我看的时候就是几张纸，没有日期，没有章印。我想知道是否合法？我该怎么办。因为不给办离职手续。

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