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用人单位裁员我们该获哪些补偿

其他 2010-12-31 13:02 人浏览
共4位律师解答
  • 完全同意符建律师的观点
    陈国建律师

    陈国建律师

    2010-12-31 13:02
  • 首先要明确公司辞退是否是经济性裁员，即使是也要到劳动局备案，赔偿标准就是每年一个月工资，就是3200X9=28800；如果是单位单方违反解除合同，按照劳动合同法的规定，2008年前的工龄需要支付每年一个月工资，不支付时要另外支付50%额外经济补偿金，假设之前是6年，那就是6个月外加3个月工资，另外2008年后每年一个月工资，合计就是12个月工资。这些需要你提供相应证据。特别是公司主动解除的证据和劳动关系的证据，当然最好也能提供9年工龄的证据。
    符建律师

    符建律师

    2010-12-30 21:10
  • 请把事情说的清楚一点
    林廷栋律师

    林廷栋律师

    2010-12-30 20:04
  • 按工作年限给付补偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-12-30 18:21
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