咨询详情

刚从毕业出来，面试了一家公司说要求达不到，还说有什么红头文件支持公司的岗前培训，然后公司要求岗前培训，后期从每个月工资里面扣掉一千多，说是培训期间用的基金，全部算下来一万多，要扣一年。我想问一下这种合法吗？会不会是骗子？

其他 2018-06-20 15:08 人浏览

共4位律师解答

你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2018-06-20 15:08

咨询我
　　用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。

合同纠纷律师团队推荐

2018-02-05 21:07

咨询我
这个是肯定不合法的。

周炜律师

2015-12-20 20:16
这个不合法的，可以举报。

胡亮律师

2015-12-20 15:01