咨询详情

半年前用人单位要求我们签订合同，但是半年过去了，用人单位并未在合同上签字也没给我们合同，理由是主任出差，但是每个月工资都需主任签字发放，理由极其不合理，更别说把合同交由劳动保障局，请问这种行为合法不？12月31号就是今天合同到期，用人单位又要让我们签一份规章制度，只有罚没有奖，而且最低下限是100，迟到之类的五花八门，像这类罚款有没有上限什么的？我们属于旅游咨询行业，算旅游局下属，又不属于事业单位，每天工作9个半小时，上2天休1天，没加班工资，全年无休，节假日照常上班，没加班工资，没调休。我想请问这些究竟算合法的不？下午就要去签制度表，很急，谢谢各位律师了。

旅游维权 2011-01-01 09:20 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 成都咨询 > 成都旅游维权咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟