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没有签订合同被辞退怎么办

其他 2016-07-25 08:13 人浏览
共8位律师解答
  • 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
    许彦律师

    许彦律师认证

    2015-12-22 12:41

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  • 申请劳动仲裁索赔
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2015-12-22 12:36

     咨询我
  • 单位违法解除劳动合同单位违法解除劳动合同
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-07-25 08:13
  • 如果一年内未签订劳动合同，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
    邴园庆律师

    邴园庆律师

    2015-12-22 15:11
  • 可以到劳动部门申请劳动仲裁维护权利。
    王昭律师

    王昭律师

    2015-12-22 14:47
  • 要求未签劳动合同的双倍工资
    何义莲律师

    何义莲律师

    2015-12-22 14:35
  • 如在双倍工资仲裁时效内，可要求双倍工资差额；如被违法辞退，可要求赔偿。
    韦云律师

    韦云律师

    2015-12-22 14:21
  • 仲裁索赔
    任涌律师

    任涌律师

    2015-12-22 12:49
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