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公司搬移，公司要求我们2月1号跟过去，因为太远，不想去，3月5号，合同又要到期了，不跟过去公司会终止合同吗，那有赔偿吗，应该怎么赔

其他 2020-11-09 02:24 人浏览
共7位律师解答
  • 到期你不续签，难主张补偿。
    【追问】我不愿意去，合同到期公司不愿意在签，也没有补偿吗
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-12-22 22:47

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  • 终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：
    　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
    　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　
    　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-09 02:24

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  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-02 15:42

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  • 劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下：除了用人单位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都属于违法解除合同的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-12 22:18

     咨询我
  • 到期你不续签
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-07-21 07:34
  • 如果搬迁导致劳动合同无法履行，可以要求单位支付经济补偿金。
    邴园庆律师

    邴园庆律师

    2015-12-23 09:18
  • 公司方终止合同的，要支付经济补偿
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2015-12-23 08:05
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