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你好，我是做了6年的被公司辞退，跟第三方签订的劳动合同，请问应该怎样补偿

其他 2020-01-28 12:17 人浏览
共7位律师解答
  • 这个是如果是无故辞退，建议先与用人单位协商，协商不成的，可到劳动部门投诉的！！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-12-24 23:03
  • 你好，可以向劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-12-24 21:05

     咨询我
  • 　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-28 12:17

     咨询我
  • 在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-09-19 12:06

     咨询我
  • 单位辞退员工补偿标准
    对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
    一、需支付辞退员工赔偿的情形
    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
    二、需支付辞退员工补偿的情形
    根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-31 15:58

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  • 你好，如果是无故辞退，建议先与用人单位协商，协商不成的，可到劳动部门投诉。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2015-12-24 09:25
  • 找合同签订方。。。
    赵永华律师

    赵永华律师

    2015-12-24 09:04
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