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您好，我咨询一下，员工违规厂里规章制度，但是没有给公司造成财产损失，公司就私自解除劳务派遣员工。这样我们劳务派遣员工该怎么做

其他 2016-07-14 07:02 人浏览
共6位律师解答
  • 可到劳动监察大队进行举报，或申请劳动仲裁。
    张燕律师

    张燕律师认证

    2015-12-25 10:17

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2015-12-25 16:28

     咨询我
  • 可到劳动监察大队进行举报可到劳动监察大队进行举报
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-07-14 07:02
  • 劳动仲裁，要看是否严重违规
    【追问】没给公司造成任何损失，也算严重吗
    任涌律师

    任涌律师

    2015-12-25 11:49
  • 可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
    【追问】韦律师，您好！第一，我们不是严重违规。第二，领导让我们写了检讨书，让我们写得更深刻对我们更好。第三，领导对我们进行培训和教育，最后叫我们签字，我们把名字签了，以为就过去。第四，过了一天领导找我们谈话，说让我们自己在过失解除里面打勾，说打完勾你们就不用来上班了，然后我们说，这个我们不能打勾。第五，又过了一天，领导再次找我们谈话，我们说你们让我们自己解除自己，那是不可能的，解除也是由公司来解除的，后面领导把字签了，在过失解除那里打勾了，叫我们三天过后再来找人事部，然后我们就直奔劳动仲裁，劳动仲裁说，你们赶紧回去上班，三天过后就晚了，最后公司会把你们按旷工除名作为理由除名，我想问一下，这样公司是不是带有欺骗行为？？
    【回答】是带有欺骗行为。
    【追问】现在公司把我退回劳务所，劳务所另外给我安排工作，我不接受，也不服气公司就这样把我退回劳务所
    韦云律师

    韦云律师

    2015-12-25 11:27
  • 如认为属违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿金
    何义莲律师

    何义莲律师

    2015-12-25 10:50
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